两个多月没见韩妍和陈燕，多少有一些重逢后的兴奋。只可惜飞机上环境拘束，周不器也不太好意思太过分。


    而且，飞机上的人很多，也施展不开。


    薛姨妈、伍雨、宁雅梦、孙莞然、韩妍、陈燕，还有前面角落里的两个男保镖……周不器只能趁着韩老师上洗手间的时候跟上去，小声地告诉她：“别着急，晚上了再好好疼爱你。”


    韩妍左右飞快地看了一眼，轻咬着嘴唇，“我没急。”


    连周不器都不好意思，她就更不好意思了，生怕这小子犯浑跟自己一起进了洗手间。这众目睽睽之下，那她得找个地缝钻进去，就连忙推他，让他回去。


    回去之后，发现薛姨妈也眼神严厉，告诫他要本分一点，别玩得太过，这么多人呢！


    倒是伍雨特别用功，一上飞机就在看书。


    周不器忍不住问她，“你看什么书呢？小人书？”


    伍雨大发娇嗔，“什么小人书？我在学习呢！”


    然后就展示了一下她的书，是一本经典的商业管理的书《管理工作的性质》，厚厚的一大本。


    周不器有些好笑，“这不我的书嘛！”


    伍雨笑嘻嘻地说：“对呀，我在书架上找到的，上面还有你的笔记呢。”


    周不器道：“我也是稀里糊涂的看了一遍，这种书大部分读起来太费劲，而且用处也不那么大。”


    “没用吗？”


    伍雨神色狐疑，要是没用，她也不看了，这种书读起来太吃力了。


    周不器道：“这是管理学的书，主要是……嗯，主要是面向任务的、面向团队管理的，用处不太大。”


    伍雨连连点头，“对对，我感觉带团队可吃力了，总得让琳琳姐帮我出招。”


    周不器摇摇头，“你啊，层次太低。”


    伍雨有点生气，“那怎么办嘛！”


    身边的宁雅梦也小声道：“管理团队可不容易呢，我也不太懂。盲盒的生意现在挺好的，公司里已经有20多个员工了。”


    周不器问：“20多个人，都是你们来管？”


    宁雅梦有几分莫名其妙，“不我们来管，那谁来管？”


    周不器好笑道：“你们又没带团队经验，能管得起来吗？”


    伍雨气呼呼的道：“所以要学习嘛。”


    周不器道：“所以说啊，还是一个认知的事情。你是老板啊，为什么非要亲自下场？你不会带团队，那就招来有丰富经验的职业经理人来管理啊。老板是通过团队拿结果，该怎么管、怎么处理，让经理人去做就好了。”


    伍雨和宁雅梦对视了一眼，都有点心虚。


    把业务交给别人来做，万一做不好怎么办？有点不放心啊！


    周不器的左边是宁雅梦，右边靠近窗户的是陈燕老师。周不器也没怎么客气，左边轻轻搂着宁雅梦的腰，右边则是把陈燕拥进怀里。


    伍雨把书一放，撒娇道：“老公，你教我嘛。”


    周不器一点头，“水。”


    旁边的陈燕就连忙端起桌子上的果汁，送到他嘴边喂他喝。


    周不器喝了一口，这才咳了咳嗓子，“那我就给你们上一课，莞莞，你也过来！韩老师呢？还没完事啊？等她也过来，今天我就给你们上一课！”


    两分钟后，韩妍从洗手间回来了，听说要上课，就很是无奈，“不会又是什么女德课吧？”


    孙莞然和伍雨都笑嘻嘻的。


    陈燕脸蛋微红，显然也是被周大老板熏陶过，上过这种课的。没办法，当年他是学生，现在他长大了，也要时不时地给这俩初中女老师补补课。


    薛姨妈也差点笑出来，只能板着脸瞪着周不器。


    “女德课以后再上，”周不器一脸正色，“这次教你们点做人的大道理。”


    薛姨妈有点脸热。


    大家都挤在一起，就她底气很虚。别人都跟这小子有肌肤之亲，都是他的人，自己凑过来这算怎么回事？


    尤其是陈燕和韩妍那两位，一点都不熟，要是被她俩误会了，那可就太丢人了。


    薛姨妈咬牙道：“行了，有什么话就赶紧说吧。”


    周不器笑着说：“就是说一下做人的层次问题，嗯……其实就是管理公司的思路。姨妈，你也有美容院，你也听着点，好好想想，对你管理美容院有好处。”


    “嗯。”


    薛姨妈这一下就服软了，别的她还能仗着长辈身份有几分话语权，可说到开公司、管团队，她还真得向这小子多请教才行。


    “咳，那我就说了啊。我刚才说的层次，嗯，最低一层就是怨天尤人的那种。事业不顺心，是公司制度问题，是领导问题、同事问题；人际关系不顺心，是别人的问题；婚姻不顺心，是配偶的问题、父母的问题。这种人是大多数，在招聘员工的时候，要跟他们闲聊，从言谈话语间了解他们对这个世界的态度。如果是这种把所有的原因都归咎于外部因素，每天都在抱怨这个、抱怨那个，那最好就别招了。”


    “靠闲聊来招聘啊！”伍雨眼眸发亮，“对对对，怪不得你们大公司的人事在招聘的时候，总爱说一些乱七八糟没用的事呢。”


    周不器点点头，“第二个层次，就是努力了。很多人觉得自己过得不好，是不够努力。业绩不佳，是努力不够，要更用心工作；关系不好，是自己交际太少，要加强联系；婚姻不畅，是自己对配偶关心不够，要更加关心配偶。这是一种优点，会先质疑自己的行动，希望通过加强自己的行动以谋求改变。公司里的员工，更多的都是这类人，是以努力为主的人。在招聘的时候要重点取材。”


    “第三呢？”


    “有些事情，单靠努力是没有用的，得靠能力。能力不足，再努力也没用。所以这第三层，就是从能力的角度看问题，先提升个人能力，然后再去努力。”


    “对，我就是想多学习，然后再好好努力。”


    伍雨为自己的看书学习找到了理由。


    周不器摇摇头，道：“能认识到能力大于努力，这是对基层管理者或者优秀员工的要求，你是老板，这个认知就太低了。”


    “哦。”


    伍雨噘了噘嘴巴。


    孙莞然接下来道：“选择大于能力。”


    这是紫微星内最流行的一句话，她几乎是脱口而出。


    周不器笑道：“对，选择大于能力。这是更高一层的认知事情的角度。能力再强，选择错了方向也没用。能力是做解答题，选择是做选择题。遇到了人际问题，不要想着先靠能力去解决，先选择一下，这个问题是否必须要做？遇到了婚姻问题，不要想着先解决，先选择一下，那张证真的有那么重要吗？”


    伍雨噗嗤就笑了出来，“老公，你掺私货！”


    孙莞然也笑咯咯，“对，夹带私货，忽悠人不要重视结婚证。原来又是一场女德课！”


    “少打岔！”周不器气得瞪着她俩，“想当女老板，就好好听着！选择比能力重要！就像你读得这大部头的管理学著作，你能读得懂吗？”


    伍雨神色讪讪，“不太懂。”


    周不器道：“明白了吗？读书提高的是能力，可在读书之前，你先想一想，做一做选择题。这个能力的提高，真的很有必要吗？从小的考试卷不就这么设计的嘛，先做选择题，再做解答题，这个流程都没弄明白？”


    “选择……”伍雨已经似懂非懂，“老公，所以我现在要提高的不是管理方面的专业能力，而是要换一个思路，把我不擅长的事交给别人去做。先做出正确的选择，用人做事，然后再努力提高用人的水平。”


    周不器道：“对，就是用人做事。刘邦带兵不如韩信、政务不如萧何、智谋不如张良，可这些都不重要。只要他做对了选择，把人用好，就可以让更优秀的人帮他打天下。”


    这一下，思路就清晰了，伍雨茅塞顿开，拍手道：“对，说得太对了，我要当刘邦！不对，刘邦是男的，我要当武则天！”


    周不器拿她没办法，只能继续说：“我们国家，最不缺的就是做解答题的人，连哥德巴赫猜想都能解答出来。可选择题不好做。很多人为什么有选择困难症？就是因为他们的价值观是混乱的，缺乏一套统一完整的选择标准。所以要做好选择，就要求你有着明确的价值观与信念，并遵从潜意识的理念进行选择。就比如你们选择跟了我，就非常正确。做好了这个选择题，接下来你们面临人生的解答题，就远远比同龄人更简单、更轻松了。”


    这下连宁雅梦都听不下去了，“果然是私货。”


    韩妍老师抿嘴笑道：“夹带私货。”


    陈燕道：“嗯，私货。”


    孙莞然撇撇嘴，有些嘲讽，“选择你就对了啊？我还不甘心呢，要是没有你，说不定我可以嫁得更好，而且有名有份能领证呢。”


    周不器道：“这又上升到另一个程度了，基本就达到了创业当老板的思维了，就是准确的自我认知。你要对自己有清晰准确地定位，不能太高、也不能太低。要遵循自我定位，然后为自己确定出一套信念和标准。然后依照这个标准做选择，懂了没？做选择题之前，先问问内心。确定你想成为什么样的人，然后最大化地利用自身和身边的资源。温知夏、石婧琳还有薛宝珊都是在这个层级上做的选择，你呢？”


    孙莞然很佩服他的分析以及对女人的认知，尤其对温知夏、石婧琳、薛宝珊也颇为赞叹。原来她们都越过了“选择大于能力”这个阶段，到了遵循内心价值的第五个层次了，难怪会成为大老婆的人选。


    自己会跟他，好像……好像只是停留在第一层的阶段，就是单纯的情感出发，就是源自简单的喜欢。白他一眼，然后就大大方方地说：“我喜欢能驾驭我的男人。”


    即便是韩妍老师这种结过婚生过孩子的女人，听过了周大老板的高论，都对他由衷地佩服，“今天的女德课真深刻，真精彩。”


    周不器差点气死，“我再说一遍，这是企业管理课，不是女德课！”


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