接下来，就是晋升表彰了。


    本来是年底举行，赶在上市之前，奖励一波为紫微星的发展作出过卓越贡献的功臣们。


    就有点像有的地方官员调任了，就会赶紧大批量地给手下亲信们升官一样。


    对很多人来说，这可能就是他们这辈子最后一次的晋升了。


    上市带来的不仅是财富上的变化，也是心理上的变化。


    一旦紫微星上市，就会有太多的人一夜之间财富自由，就会失去奋斗的动力了，就不想像过去那样努力地工作了。


    很多人就要调整岗位，退到二线去。


    一旦退到二线了，这辈子就很难再有什么晋升的机会了。


    就像程秉皓那样，很多年前就退居二线当工程院的院长了，想进一步地升职就不可能了。


    上市之前的这波表彰，对很多人来说就是最后的机会。表彰了，即便他们将来退居二线了，也会对公司充满了热爱；如果不表彰，就会多少有些不甘心，负面情绪就会在公司内部蔓延。


    表彰也分种类。


    像程秉皓这种，升职不可能，但可以给他加薪。


    像梁儒波这种，单单加薪肯定不够，还要升职，还要提高期权收入。


    这次的表彰是按照周不器的要求提前进行的，有些仓促，所以人数不多，只有9个人，分别是郭鹏飞、梁儒波、周峰、季子安和王小船都从m7晋升为m8，孟厚坤、王建，聂才俊和姜智勇，分别都从m6晋升到m7。


    也不知道是巧合还是别的，表彰会过后，就有了立竿见影的效果。


    张一明和梁儒波一起找到了周不器，说是外派去改造雅虎的人选，找到了！


    “哦？”周不器有些惊喜，“谁啊？”


    张一明道：“郑晓丽。”


    “郑晓丽？”周不器对这个名字很熟悉，“搜索业务的那个？”


    张一明笑着点头，“对，就是她。”


    “她现在身体怎么样？”


    周不器记得郑晓丽这位优秀的职场女性，去年甚至还专门地在办公室里接待过她。当时她怀孕流产了，是在辛苦的工作中不慎摔倒流产的。


    当时紫微星上上下下的头头脑脑，都对她的身体表达了关切。


    不过，最让周不器印象深刻的是郑晓丽当时并没有自暴自弃，精神状态也还正常，展现出了强大的女强人的一面，甚至还给周大老板上了一课，给他讲了职场女性对待职场的普遍态度，以及职场中男女平等的一些女性视角的话题。（第2061章）


    “身体方面没问题，就是家庭方面出了点问题。”张一明叹了口气，就多少有些无奈，“她和爱人一直想要孩子，可流产过后，一直都没能要上。后来就发生夫妻矛盾了，去年冬天就离婚了。”


    周不器很感叹地说：“职场女性的难处，要比职场男性难十倍、一百倍。”


    张一明道：“也因为这样的因素，她想出去闯一闯，换一个地方。从这个角度来说，她有内在的驱动力。”


    周不器问：“她英语怎么样？”


    张一明道：“不成问题，我跟她交流过……英语水平比我强不少。”


    “就你那英语水平……”周不器就看向了旁边的梁儒波，“你呢？你也跟她谈过了？”


    梁儒波是新媒体事业群的总裁兼任今日头条的总裁，想要把雅虎改造成今日头条，他其实就是很关键的一环，在这个人选上有很大的话语权。


    “嗯，沟通过了。”梁儒波就有些尴尬，“我英语也不太好，就觉得晓丽的英语水平比我强不少。她没留学过，但据她自己说，每次去外国旅游，她都可以充当别人的翻译。”


    张一明道：“去年冬天，郑晓丽离婚了，微点事业群那边为了安抚她的情绪，让她从感情失落中走出来，年底就安排让她带队，带着30多个优秀员工去美国带薪旅游，全程就都是她负责跟那些老外沟通，听说大家都挺佩服她的。”


    周不器接着问：“她什么级别？”


    张一明道：“m6，是微点事业群的负责产品的副总裁。过去这些年，微点的在pc端的市场份额始终不如百度，可是在她领导的移动端，微点的市场份额遥遥领先，比百度多出了将近30个点。整个微点事业群的产品向移动端的转型，基本都是在她的领导下完成的。业务能力没得说。”


    周不器就很担心，“她要是离开了，会不会影响微点事业群工作的正常开展？”


    改造雅虎当然很重要。


    可是再重要，也没有让微点事业群稳步的正常的发展重要。


    改造雅虎，失败了也就失败了。


    反正雅虎已经这狗屁样了，再失败也失败不到哪去，怎么折腾都行。微点事业群可不一样，这是紫微星目前员工数量最大的一个事业群，是之前的软件事业群和搜索事业群整合而成的一个大事业群。


    旗下的优秀产品更是多如牛毛，在移动端有亮眼表现的产品多达十几款，微点、微点浏览器、微点手机助手、微点安全卫士、微点杀毒、微点输入法、微点音乐、微点账本、微点相册、微点地图、微点翻译官、微点扫描仪、美图秀秀等等。


    包括周不器特别关注过的一款“好声音k歌”的app，也被规划到了微点事业群里，理论上也由郑晓丽来负责。


    张一明道：“有影响是肯定的，可现在是她想离开，她想换一个环境重新开始。”


    梁儒波道：“如果公司有意阻拦，让她留在这边，我估计她应该能接受，可这终究不是长久之计。我听小船说，离婚之后她的状态明显还是有变化的。”


    张一明又补充了一句，“我听贺阳说，因为担心她的状态，小船还专门申请，给她配了一个司机。”


    按照公司的规定，只有m9以上的级别才会由公司配司机。也就是说全公司一共就只有俩人有公司配的司机，一个是周不器，一个是张一明。


    因为到了这种级别，一部分也代表了公司的脸面。


    出去应酬什么的要自己开车，就不太合适。


    剩下的，哪怕是m8的贺阳都没有公司配的司机。公司有司机班，有七八个人，但那都是公用的，是哪个业务公事需要紧急外出才可以调用。


    王小船为郑晓丽申请了一名专属司机，也算是公司为她破例了。


    周不器还是第一次知道这件事。


    觉得挺好的。


    公司虽然有规章制度，但条条款款都是死的，法理之外是人情。法理也好，规章制度也好，目的是让大家越来越好。


    周不器点了点头，“如果是这样，那也没必要去干涉她的选择，你们跟她聊过了？”


    张一明道：“聊过一次。”


    梁儒波笑道：“我跟她聊过几次了，主要是围绕着产品方面，她在这方面的确很有能力，在移动端的产品设计方面很有想法。有那么几个瞬间，我甚至都想调她过来主管今日头条了。”


    周不器道：“工作的调动不是小事，从紫微星到紫微星国际，这是换公司了。先别急，给她几天时间考虑。”


    梁儒波有些惊讶地看向他，“你不跟她谈谈？”


    周不器道：“先让她再考虑几天吧，等我从南方回来了，再跟她谈谈。要是她想好了出去，愿意挑起改造雅虎的重担，你们也觉得合适，那就让她去！用人不疑，疑人不用！”


    张一明点了点头，“不过，最好还是再加一道防火墙。”


    “哦？”周不器就很好奇，“怎么加？”


    张一明道：“从业务层面来看，郑晓丽肯定没有问题，她虽然没在今日头条工作过，但只要多沟通、多交流，完全可以从今日头条这边学习、了解到更多的经验。最大的一个阻碍，就是她没有留学过，对美国的文化、宗教、习惯什么的不是太了解。”


    “嗯。”


    周不器比较认可，这的确是需要跨过的难点。


    张一明道：“虽然咱们都说男女平等，但女性在职场里就是比较弱势，我们都不能忽略这种情况。去了雅虎那边，郑晓丽是个外人，还是个女性，在权威上会有所不足，要应付雅虎内部那么多复杂的问题，又会是很大的麻烦。我担心她应付不来那种恶劣的工作环境，会让她的业务开展受到掣肘。”


    周不器瞥他一眼，笑着说：“你想怎么办？”


    张一明道：“让许亮杰去雅虎当总裁吧，主管移动业务，让郑晓丽在老许的手下做事。遇到麻烦的事了，让老许去出面斡旋。还有……你手里不是有汤普森的把柄吧，那这个雅虎ceo肯定也会很识趣。有他俩在前面顶着，郑晓丽改造雅虎的计划就可以比较顺利地实施下去了。”


    许亮杰此前在紫微星工作，一度还和张一明竞争过总裁的职位。后来调到紫微星国际工作了，现在是分管人事方面的工作，因为他是技术出身，所以更能够跟公司里的工程师们打交道，从业务层面推进人事工作的管理。


    让他去雅虎兼任一个总裁的职务，又有主管人事的身份，很多事情的确就好办多了。


    要是雅虎内真有刺头……


    刚好可以利用他人事主管的身份去调动对方，甚至就地开除。