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三五小说网 > 当医生开了外挂(上) > 第721页

第721页

    但是比起急诊也差了很多。


    柏建明见王向军亲自发话,也不好意思多说什么,便等待了起来。


    过了十几分钟,吴鹏气喘吁吁的跑了过来,手里拿着片子。


    看见王向军和柏建明之后,顿时着急地说道:「真的有问题!」


    两人闻言,顿时脸色一变!


    急急忙忙掏出片子一看,果然看到了不同!


    柏建明看到之后,顿时有些傻眼,这……全部都被陈沧猜到了!


    不对!


    这应该不是猜到的,陈沧肯定是已经在x片上看出来什么异样。


    但是……这个x片基本正常啊!


    难道有什么细节自己没有发现?


    想到这里,柏建明忍不住有些后怕,还好及时做了检查,真要是等到转科之后,可能患者不会有生命危险,但是……少不了太多的折腾和慌乱。


    现在好了,可以从容不迫的应对!


    及时组织手术!


    想到这里,柏建明虽然是嘴上不愿意承认,但是内心对于陈沧也是充满了好奇的佩服!


    这小陈,真的是……有点东西啊。


    其实,陈沧之所以不点明,是因为那不具有统计学意义,x片是正常的,但是有一些细微的差别,可以借鑑,陈沧毕竟是约片无数,看了太多的x片,ct,对于这些细节了解十分透彻!


    而王向军更是深吸一口气!


    小陈这个傢伙也太邪门了吧?


    这都能发现?


    吴鹏看见两人的样子,内心波澜万千,陈沧岁数不大,比起四十多岁的柏主任差了不知道多少。


    可是铁证如山摆在面前,让人不免有些感慨。


    陈大夫也太厉害了吧?


    三人对视一眼,从彼此眼神中看到了感慨和庆幸。


    王向军顿时说道:「查血,及时准备手术。」


    第554章:陈沧?不是夏高峰?


    陈沧回到科里之后,看见两博打了个招呼,葛怀则是有些闷闷不乐,不知道在想啥?


    陈沧也很理解,毕竟葛博士转眼就三十五六的人了,眼看着2020的步伐越来越近,头发越来越少,心情自然糟心了很多!


    而且男人这个生物,也是有「生理周期」的,每过一段时间,就会出现内分泌激素一类的周期性变化,与之伴随的还有周期性的心情波动,虽然和女人截然不同,但是其实性质差别不大。


    孟熙看见陈沧来了,也是眼睛一亮,笑了笑:「哟!陈主任今天有空了?」


    陈沧顿时汗颜:「孟老师好。」


    孟熙笑了笑:「好啊,当然好了,走吧,正好跟我去查房。」


    「葛大夫,走,查房,看看15床患者,准备手术。」


    葛怀听见孟熙的话,连忙起身,脸色也是一瞬间阴转晴。


    他连忙拿着手机,在自己的日记本里写到:


    「12月1号,孟主任今天终于笑了,这一周的阴霾终于放晴了,阳光再次……」


    上面是:「孟主任不开心的第8天,今天,我的心情也忽然很糟糕……」


    看见孟老师开心,葛怀自然是也开心极了,虽然两人之间夹杂了一个闲杂人等陈沧。


    但是这不重要。


    枯燥的查房因为孟主任的微笑变得生动起来,葛怀今天超水平发挥,跟患者讲出了三个不同类型的幽默,让患者开心了不少,如果医生需要打分评价,自己刚才可以努力一下五星。


    陈沧跟在后边,默默的不做声,看着孟熙和葛怀查房,这对于陈沧来说,同样也是学习和锻鍊。


    临床工作可不仅仅只有手术,还包括诊断交流沟通等等……


    ……


    ……


    经过螺旋ct的检查之后,柏建明决定不做造影,直接开胸手术探查。


    这可能是最直截了当,也最有效的办法了。


    王向军没参与手术,柏建明直接打电话给下级医师张大夫,也就是所谓的博二。


    现在心外科基本上是上级医师带组,每个副主任医师下面有几个小大夫,大家都是带组管理病人和手术。


    如果是无名动脉损伤的话,柏建明自然也不会十分担心。


    虽然有些难度,但是并不大!


    有他和博二,基本上就可以解决,急诊的吴鹏也参与了手术。


    手术开始之前洗手的时候,柏建明脑海里依然浮现着陈沧的那一张脸,惊讶之余有些惋惜。


    其实,准确点说,柏建明和孟熙甚至可以说是竞争对手,是一年前的竞争对手。


    毕竟当时科室的副主任被私立医院高薪挖走,一般来说,医院跳槽最多的人就是「副主任」。


    因为很多副主任基本上科室斗争的牺牲品,安慰奖给了一个副主任,这个时候,副主任可真的就是一个背锅侠、劳动模范……等等等等了。


    你想想,你的竞争对手成了主任,你的好日子会好过吗?


    而且副主任的能力肯定是没的说的,要不然也不至于有机会竞争主任了。


    当然了,这只是一种情况。


    对于年轻一代的人来说,如果能做科室副主任,这还是意味着领导的器重,以及培养。


    医院科室人才讲究一个层次和阶梯,最怕出现的情况就是断层。


    所以,在中间力量的选拔方面,医院会挑选出一些优秀的中坚力量,来成为科室的副主任。
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